Профессионализм или личные качества, что в приоритете?

Мы выбираем или нас выбирают? Тонкости подбора персонала на различные позиции. Минимизируем ошибки подбора.

Профессионализм или личные качества, что в приоритете?

Сообщение Елена Concordia » 07 май 2014, 12:23

Прочла статью «Узнать человека» и моментально вспомнила период, когда приходилось проводить собеседования с потенциальными сотрудниками. В эти дни я очень уставала, не смотря на то, что встречи назначала не более, чем с тремя людьми. Руководитель не имеет права допустить ошибку, ведь он не только понесет затраты, связанные с оплатой труда будущего сотрудника, но и может упустить потенциальную прибыль, если его выбор падет на человека, безответственно относящегося к обязанностям. Но еще более важен аспект, что новый сотрудник должен гармонично влиться в коллектив, ведь от его взаимодействия с коллегами во многом будет зависеть результат. Поэтому, в момент собеседования хочется оценить не только профессиональные возможности, но и личные качества человека. Знания и навыки можно совершенствовать в процессе работы, а научить сотрудника быть ответственным и добросовестным весьма сложно. Для меня главный критерий – это порядочность, но его нельзя измерить цифрами и определить с помощью тестов. Мне много раз говорили, что я должна выбирать профи, а остальные качества человека не должны менять волновать вовсе или занимать вторичные позиции. Однако, я упорно искала людей, которые были открыты душой и обладали интеллектом, профессионализм был вторичен, я верила в то, что смогу научить. Ошибок было допущено немало, а что думают по этому поводу форумчане? Чем руководствуетесь вы, когда проводите собеседование и выбираете потенциального сотрудника?
Аватара пользователя
Елена Concordia
 
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 21 янв 2014, 13:44

Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3

cron