Елена Concordia » 04 фев 2014, 22:16
Это один из наиболее актуальных вопросов. Многие работодатели делают возрастные ограничения при открытии вакансий. Одни считают, что коллектив может быть гармоничным, только благодаря небольшой разнице в возрасте среди сотрудников, так как их будет объединять общее мировоззрение и энергетика. Другие, хотят растить кадры, и предполагают, что вложив в них силы, они могут рассчитывать на то, что в благодарность за это, люди будут у них ответственно трудиться десятилетиями. Третьи, опасаются, что сотрудники постарше будут часто болеть, и не придаваться с полной отдачей работе из-за хронических хворей. Но, если задуматься, то, действительно, 40 лет – это самая золотая пора, вершина человеческого расцвета. В этом возрасте люди обладают и опытом и профессионализмом, их желания и стремления еще не угасли, поэтому они могут быть лидерами в коллективе, генерирующими новые идеи, и передающими мастерство младшим. Трудолюбивые и увлеченные люди могут быть полезны обществу в любом возрасте. Я знаю многих, кто в почтенном возрасте, даже за 70 лет, болеет душой за свое дело, их идеи нестандартны и свежи, как в молодые годы, а стремление быть полезными обществу, уберегает их от недугов.