Как проверять людей на надежность?

[Любовь и Счастье]

Последняя моя должность в банке была - начальник офиса. Подчиненных было мало - 5 человек. Приходилось брать на работу людей и учиться в них разбираться))) Было всякое: на первый взгляд и при собеседовании человек может оставить о себе массу положительных эмоций, зато потом во время рутинной банковской работы открывалось истинное лицо.... Все больше убеждаюсь, что в резюме нужно смотреть, где человек работал и какой период. Звонки прошлым руководителям считаю недейственными, потому что никто не знает как произошло увольнение. Руководитель может отозваться как негативно, так и по доброму, пытаясь сделать хорошее дело! Хорошим считаю испытательный срок (хотя многие очень маскируются в это время). Действительно, как увидеть настоящего и искреннего сотрудника, как найти?

[Ольга Нефедова]

Для того чтобы набрать команду профессионалов мы можем прибегнуть к помощи специалистов по подбору персонала, выставить необходимые требования и получить готовый результат. А вот преданность и надежность – это такие качества, которые проверить практически невозможно. Я считаю, что все методы условны. Практика показывает, что если близкие люди способны предавать, что тогда говорить о сотрудниках. Сегодня они тебе в глаза заглядывают, за каждый рубль отчитываются, а завтра бессовестно подставляют и обворовывают.