Ирина » 05 окт 2013, 16:47
Никак. У каждого из нас свои понятия преданность и надежность. В том числе и у набираемых сотрудников.
За тридцатку он/она готов быть преданным( читай надежным), а за двадцатку уже нет.
А если конкурент заплатит тридцатьпять, то будет преданным ему.
В маленький бизнес люди приходят работать для того чтобы либо получить трудовую книжку (студенты и т.д.) и начать т.о. трудовую деятельность+ на халяву поучиться уму-разуму (а потом найти место послаще), либо не взяли в крупную/среднюю компанию (не хватает квалификации, приезжий - надо зацепиться), либо мамы с детьми (надеятся на гибкий график и жалобно смотрят в глаза), либо, мягко говоря, не лучшие специалисты нашего времени.
Знакомые знакомых - не лучшие люди для управления.
Вы им обязаны. Вы их знакомый. А знакомый вроде уже чего-то должен.
Нужно брать незнакомых людей. Их проще набирать, их проще подчинять (Вы им не обязаны) , проще и увольнять.
Знакомому не скажешь "Да пошел ты. Заявление на стол." Знакомые же узнают. А незнакомому можно.