«Спящие» сотрудники: как уток превратить в белок

Вас раздражают неторопливость ваших сотрудников, когда сами вы крутитесь, как белка в колесе?

Они слишком медлительны и безынициативны? Отвлекитесь на мгновение от неприятного факта.

Исследователи утверждают, что утки обладают способностью погружать половину своего мозга в сонное состояние, оставляя вторую половину бодрствовать.

Может быть, ваши сотрудники тоже перешли на подобный экономный режим? Получается, что вы «белка в колесе», а они утки. Вам срочно надо поменяться с ними ролями.

Они должны стать белками, а вы можете пребывать в состоянии утки. Управлять людьми эффективнее в состоянии покоя: больше увидишь, больше поймёшь, больше сделаешь верных выводов и примешь точных решений.

Начните процесс трансформации сотрудников из уток в белок с простых вещей:

1. Позаботьтесь о построении системы обратной связи и рамок условий деятельности: обозначайте точные сроки сдачи результатов работы и требуйте отчитываться.
2. Делегируйте часть своей работы сотрудникам также определив точный срок исполнения задания и форму отчётности.
3. Если волнуетесь, что сотрудники не справятся с вашими заданиями, задумайтесь об обучении их и вашем наставничестве.
4. Рассмотрите возможность изменения системы оплаты труда — начните оплачивать не за время, а за результаты.
5. Определите, кто из сотрудников может «завести» всю систему — кто является запускающим механизмом, и измените систему оплату труда только этим сотрудникам. Наблюдайте… Делайте выводы, корректируйте свои решения. Ищите точное решение.
   Желаю вам успехов.

С уважением к вам, Романова Елена