buttons
Главная » Статьи » К применению » Проблемы руководителя — проблемы компании. Круг причинно-следственных связей

Проблемы руководителя — проблемы компании. Круг причинно-следственных связей

Каждая работа должна быть обеспечена определённым количеством и качеством энергии.

Трудности выхода за границы привычной логики обусловлены недостатком определённого качества энергии, обеспечивающего этот процесс выхода и понимания.
Устойчивое наличие энергии определённого качества определяется уровнем персональной эволюции.

(Как пример, за границами привычной логики лежит такой опыт, как вера, безусловная любовь и понимание, а не знание, которое иногда принимается за понимание).

Другими словами, недостаточность эволюционного развития сознания при столкновении с непривычным, непонятным, неожиданным, порождает различные мысли, чувства, переживания, действия (недовольство, гнев, бунт, гордыня, исключение, критика, агрессия, непринятие, не способность исследовать и проч.)

В буддизме это обозначено идеей трёх ядов ума и образом в самом центре колеса сансары, неразрывной связи свиньи, петуха и змеи — что соответствует невежеству (неведение, заблуждение, неправильная картина мира, узость взглядов) — жадности (алчность, потребительство, развлечения и пр.) — гневу.

На фото фрагмент колеса сансары (его центральная часть), сама же картинка с моего семинара «Управление и власть».