Рассылка переезжает
на другой ресурс


Если вы уже подписаны на сервисе subscribe.ru - пожалуйста переподпишитесь здесь еще раз!

Подпишитесь на рассылку!
buttons
Главная » Новости » Мастер-класс, Москва, 11 июня 2014 г.

Мастер-класс, Москва, 11 июня 2014 г.

3 июня 2014 года
МК-11июня

11 июня, в среду, Управленческая Школа Инь проводит встречу и мастер-класс в Москве. Начало в 19.00
Место проведения: метро Курская, ул. Старая Басманная, д.6
Участие во встрече условно-бесплатное: 550 руб. Как оплатить…

В программе:
19.00-19.30 Знакомство плюс свободное общение.
19.30-21.00 Мастер-класс ведет Романова Елена. Тема: «Руководитель тоже человек. Самопознание и внутренняя гармония». Ответы на ваши вопросы.

Руководитель это возможность или ограничение развития для компании.

Руководитель такой же человек, как и любой другой, только с большим багажом ответственности. И от того, как себя чувствует руководитель компании (собственник, предприниматель), как он понимает себя, зависит жизнь многих других людей. Руководитель как ледокол прокладывает путь там, куда в одиночку не отправится простой человек. Руководитель прокладывает путь туда, куда за ним придут другие люди. Он создаёт новые системы, коллективы, новое поле деятельности, новую реальность, новые смыслы. Руководитель отвечает за развитие всей компании в целом и каждого человека в его команде. Чтобы влиять на людей, руководителю необходимо самому обладать силой и достаточным количеством энергии. Чтобы поддерживать запас прочности в компании, необходимо такой же запас иметь в себе самом.

Чтобы нейтрализовать деструктивную силу, влияющую на компанию из внешнего мира, необходимо поддерживать созидающие силы внутри компании и внутри себя. Если руководитель сам находится в разбалансированном (в «разобранном», в неорганизованном) состоянии, ему крайне трудно будет удерживать устойчивость и целостность компании, поддерживать её дух, создавать новые смыслы.

Человек может выходить за собственные пределы только опираясь на собственную истинную природу, а не на амбиции и искусственные цели. /Фредерик Перлз/

Приглашаю на встрече обсудить следующий вопрос:

Руководитель, как он сам себя чувствует и что про себя понимает (знает, чувствует, догадывается, предполагает)

• Когда встречается с трудностями в управлении
• Когда чувствует бессмысленность происходящего
• Когда сам не знает, куда идёт и куда всех ведёт («куда идёт король – большой секрет»).
• Когда переживает глубокую неудовлетворённость собой и другими
• Когда устаёт от людей: их лени, некомпетентности, безынициативности, безответственности
• Когда требует от себя и других повышения эффективности
• Когда хочет усилить слабые стороны своей компании
• Когда не понимает, не замечает свои слабые стороны
• Когда требователен к себе и предъявляет те же требования к своей команде
• Когда из компании уходят лучшие и остаются не самые лучшие
• Когда нет взаимопонимания с командой
• Когда хочется чего-то большего, но чего именно — непонятно…

Предлагаю не только обсудить эти вопросы, но и сделать небольшие и простые упражнения, направленные на самопознание.

По традиции мы приглашаем предпринимателей и руководителей — всех, кто интересуется мастерством и психологией в управлении отношениями, развитием тонких управленческих навыков и личной духовности. Мы всегда рады встрече со всеми заинтересованными людьми.

Мы ждем всех тех, кто открыт к общению и интересуется своим совершенствованием. Тех, кто любит неторопливое общение на заданную тему за чашкой чая или кофе, кто с нами уже знаком и тех, кто хочет познакомиться.

В процессе встречи обсудим тему и познакомим всех участников с содержанием и целями ближайшего сентябрьского семинара «Управление и Власть». Ответим на ваши вопросы и запланируем следующий мастер-класс.

Эти и другие вопросы хотелось бы обсудить с вами на мастер-классе, поделиться личным опытом и размышлениями на такую важную тему.

Приглашаем Вас.

Регистрируйтесь и оплачивайте вот здесь.