Подбор кадров

Вы ищете сотрудников?

Мы обязательно поддержим вас в этом начинании.
Наши высококлассные специалисты – эксперты в подборе лучших кадров на рынке труда, успешно помогают компаниям решать этот вопрос на протяжении 10 лет. Мы подбираем людей под задачи вашего бизнеса. Сначала изучаем вашу задачу, а потом ищем человека до тех пор, пока он не совпадёт с вашей задачей, как пазл, который занимает строго своё место, помогая вам создавать картину вашего бизнеса, укрепляя ваше дело.

Делайте заявку, высказывайте своё пожелание сотрудничать с нами и будьте уверены — мы любим свою работу. Ваши задачи – станут нашими.

Профессиональный подбор кадров с помощью команды проекта Управленческая Школа Инь

 

Отношение и качество работы наших экспертов по подбору кадров придётся вам по душе.

 

 

 

 

 

 

 

 

Подбор кадров: сотрудников нужно искать всегда!

Задачка по подбору нового сотрудника, вместо ушедшего и обученного, знакома всем. Она мало у кого вызывает энтузиазм. Ещё бы! Сколько сил было вложено в ушедшего человека!
Где гарантия, что с новым человеком не будет проблем?
Бесспорно, гарантий нет. Если только у Всевышнего их запросить?
Но народная пословица нас предостерегает: «На Бога надейся, но сам не плошай».

Как не оплошать в подборе сотрудника?

Осуществляя подбор кадров нужно соблюдать несколько простых правил – вернее, оно одно, но включает в себя очень много:

1. Сотрудников нужно искать всегда.
А не тогда, когда образовалась вакансия или, зияющая дыра, которую компания готова закрыть хоть чем-нибудь и кем попало. Судорожно перебирая сайты с резюме, а времени на хорошие толковые отборочные собеседования нет ни времени, ни сил.

2. Сотрудников нужно искать всегда.
Потому что хорошие сотрудники редко появляются на рынке труда.
Хорошие сотрудники где-то хорошо работают. Поэтому, осуществляя подбор кадров необходимо держать руку на пульсе поиска, просматривая рынок труда. Это занимает много сил и времени. Обычно эту функцию в компании выполняет свой рекрутёр или компания устанавливает хорошие отношения с высококлассным специалистом по подбору персонала, который постоянно мониторит рынок труда. Как только подходящий человек начинает искать работу, высококлассный специалист его приводит к вам.

3. Сотрудников нужно искать всегда.
Хороших и опытных сотрудников найти нелегко. Иногда их на рынке просто нет. Как решать этот вопрос? Очень просто. Вы отбираете людей с потенциалом, готовых учиться и повышать свою квалификацию и доводите их до ума. Да, вам придётся потратить свои силы и времени на обучение. Да, вам придётся позаботиться о построении правильных отношений в компании (мотивация, культура, ценности, перспектива, зарплата и пр.), чтобы такой специалист обучившись, не захотел сбежать от вас при первой возможности.

Но, как говорят, задачка серьёзная и большая, если подобный процесс у вас не поставлен. В таком случае, она имеет размер слона. Как известно, слона можно съесть только по кусочкам.
Поэтому, начинайте с самого начала и с малого шага – сотрудников нужно искать всегда. Например, найдите себе в компанию хорошего рекрутёра или HR-менеджера, который будет отвечать за данный вопрос.

Обращайтесь за помощью в подборе кадров к профессионалам!

Команда проекта Управленческая Школа Инь»