Отзывы

О cеминареПрограммаСтоимостьОтзывыФотоРегистрация

Фетисова Елена Викторовна, Ген. директор ANDERSSEN, Москва
«Внедрить корпоративные ценности компании…»
«На семинар я пришла с вопросом: «Как получить методику оценки не только новых кандидатов, но и оценить существующую команду?»
На семинаре были представлены методики, по которым я смогу теперь экономить свое время для достижения поставленных целей по формированию команды. Эти знания позволят мне оценить существующую обстановку в коллективе и внедрить корпоративные ценности компании. А также менять систему мотивации людей и выполнении миссии компании». 25.05.13

Созданов Аркадий, собственник, Москва.
«Использовать все опции в управлении…»
«Пришел на семинар с целью получить дополнительные знания и навыки по подбору персонала. До этого много времени уделял этому вопросу. На семинаре имеющиеся у меня знания пополнились многими важными нюансами. Процесс подбора обрел новые смыслы.
Как результат, можно сравнить с ощущением, что раньше ездил на автомобиле и не пользовался дополнительными кнопками, которые позволяют поворачивать фары в поворотах и видеть то, что не видел раньше на обочине. Движение по этому пути может стать более точным и менее рискованным для компании». 25.05.13

Репина Ольга Николаевна, Ген. Директор ООО «Активные коммуникации», Москва.
«Возможность управлять собеседованием …»
«На мой взгляд, ситуация подбора персонала требует от руководителя особого внимания и понимания очень тонких моментов во взаимоотношениях. За небольшое время надо выявить в кандидате все его плюсы и минусы и принять правильное решение. Спасибо, Елена, за важную для меня информацию и нужный настрой. Материал семинара четкий и понятный, дает возможность управлять процессом подбора и главное – собеседованием, сокращая мое время на анализ кандидата и прием решения». 25.05.13

Орлова Наталия, менеджер по подбору персонала, ООО «Кольвекс», Москва
«Интересный, полезный материал и показательные, яркие примеры…»
«Благодарю за возможность получить дополнительный материал, который в будущем поможет в работе.
А также за рекомендации и подсказки, которые помогут приступить к действиям, способным изменить стратегию ведения собеседований.
Очень интересный, полезный материал и показательные, яркие примеры». 25.05.13

Косырева Любовь, управляющий партнер ООО «Здоровье+», Тамбов
«Увидеть себя, свои поступки со стороны и понять других людей .. »
«Рада встрече, как старым, добрым и верным друзьям. Получила много информации к размышлению. Увидела себя и свои поступки со стороны, поняла мотивы поведения сотрудников. Очень интересно! Появился новый взгляд на подбор персонала, новые инструменты и хитрости. Огромное спасибо. Здоровья и успехов Вам в нужном и благородном деле!» 25.05.13

Жахонгиров Батыр, Генеральный директор, Центр функциональной стоматологии, Зеленоград
«Возможность широко охватить проблемы и задачи каждого участника…»
«Курс «Основы подбора персонала» достаточно емко насыщен материалами, которые помогают практически разобраться с задачами подбора. Елена Юрьевна, как профессионал своего дела, точно и доступно преподнесла интересную и очень полезную информацию. Очень важно, что группа участников семинара состояла всего из 8-и человек, что позволило широко охватить проблемы и задачи каждого участника». 25.05.13

Клименко Алексей, руководитель, Москва
«Получил конкретный инструментарий возможности оценки человеческих качеств людей…»
«Сейчас я не занимаюсь подбором персонала так активно, как это было лет 5-7 назад. Как же было велико мое сожаление о том, что я не имел представления об этих знаниях и соответственно не мог ими воспользоваться. Как много можно было сэкономить сил, времени, избежать множества ненужных ошибок. Раньше оценивать личностные качества соискателей приходилось интуитивно и не вполне точно. Сегодня получил конкретный инструментарий возможности оценки человеческих качеств людей. Поразила возможность за небольшое количество времени снять огромный пласт полезной информации, которую скрывает человек при трудоустройстве.
Важным явилось осознание значимости выбора приоритета по уровню потенциала «руководитель – сотрудник». 25.05.13

Пономарева Ольга. Москва. Управляющий партнер группы юридических и аудиторских компаний СОДЕЙСТВИЕ БИЗНЕС ПРОЕКТАМ:

«… нашла для себя много важной информации. Бери и делай!»

«Очень понравился семинар своей насыщенностью материала и активной работой группы. Чувствуется серьезный опыт тренера в подборе персонала, в понимании мотивов поведения людей, который передается слушателям просто и понятно. Просто бери и делай!
Елена поделилась многими полезными мелочами, на которые ранее мною внимание не обращалось. Они всплывали потом, по мере освоения нового сотрудника в нашей компании.
Имея самостоятельный опыт подбора персонала (мы работаем с 1998 года), нашла для себя много ценной информации, которая поможет мне систематизировать уже имеющийся опыт, усилить его особыми секретами для руководителя».

Барабошкин Павел Дмитриевич. Волгоград. Владелец бизнеса:

«… рекомендую семинар каждому предпринимателю»

«Семинар лично мне оказался очень полезным. Сожалею, что ранее не знал некоторых тонкостей подбора людей в свою компанию, из-за этого возникали разного рода трудности.

Рекомендую данный семинар каждому предпринимателю, у которого в штате нет менеджера по подбору сотрудников. Всем руководителям, которые сами занимаются поиском и подбором, особенно нужна такая система взглядов и умений, которая на деле оказывается достаточна проста и эффективна.

Семинар затронул вопросы не только касающиеся подбора, но и управления сотрудниками. Очень много полезного.

Есть желание продолжить обучение в этом направлении и посетить семинар «Управление и Власть. Лидерство и влияние».

Бажанова Ольга Вячеславовна. Москва. Менеджер по персоналу. ЗАО «Форум Телеком»:

«… мой многолетний опыт пополнился важными деталями»

«Данный семинар мне порекомендовал мой директор, который сама его прошла ранее. Могу с благодарностью сказать — мой многолетний опыт пополнился важными нюансами, которые иногда могут быть даже важнее, чем основные положения по подбору персоналу. Которые незаметно влияют на эффективность работы специалиста после приема, его адаптацию и вхождение в коллектив.Я получила неожиданный взгляд на совершенно обычные вещи, увидела важность этих обычных вещей. Вряд ли это уже забудется, потому что такой подход верен не только для работы, но и для личной жизни. Спасибо тренеру Елене Романовой за интересную подачу знакомого мне материала и новые акценты, взгляд на:
— собеседование,
— людей,
— корпоративную культуру компании,
— на требование своего руководства: каких именно людей они хотят видеть в компании. Сделала для себя много неожиданных выводов, которые помогут мне лучше понимать свое руководство. В целом, обучение поможет эффективнее работать и приносить пользу».

Ермилов Сергей. Москва. Руководитель отдела продаж:

«… получил работающий инструментарий для минимизации кадровых ошибок в подборе»

«По роду деятельности мне достаточно часто приходится заниматься подбором сотрудников в мое подразделение. Подобрать хорошего продажника нелегко. На собеседовании человек, имеющий необходимый опыт кажется подходящим, выходит на работу и быстро выясняется, что это не наш человек. То в коллективе не уживается, то с клиентами проблемы, то квалификацию повышать не желает, хотя на собеседовании говорил, что любит учиться. Приходится расставаться и искать нового человека. Тратятся время и силы на неподходящих людей. Задумывался: где ошибка? Как ее исправить? Кадровые агентства могут только подогнать соискателей, а отбирать и принимать решение подходят ли нам эти люди, приходится мне. Вот и стояла задача повысить эффективность в подборе.На семинаре получил простой и работающий инструментарий для исключения или минимизации подобных кадровых ошибок. Стало понятно, в чем же именно была ошибка при подборе людей. Исправлять ее управлением затратно и долго. Эффективнее и проще сразу учитывать все нюансы, чтобы исключать данную ошибку.
Этот подход поможет и в управлении коллективом. Спасибо».

О cеминареПрограммаСтоимостьОтзывыФотоРегистрация